马斯克的能源部将在联邦工作审查中使用人工智能：报告

根据马斯克的工作评估计划，人工智能可能决定联邦工作人员的命运，这引发了人们对该技术存在偏见的担忧。

据美国全国广播公司（NBC News）报道，特斯拉公司首席执行官埃隆-马斯克（Elon Musk）领导的政府效率部（Department of Government Efficiency）将使用人工智能来评估联邦雇员在上周五被发出最后通牒证明其工作合理后提交的回复。

据报道，上周，美国人事管理办公室（U.S. Office of Personnel Management）向联邦工作人员发送电子邮件，要求他们报告上周的工作成绩。

马斯克、DOGE 或 OPM 均未就是否会使用人工智能分析员工回复发表官方声明。我们曾试图联系 OPM，但至今无人接听。

"请回复这封邮件，用大约 5 个要点说明你上周完成的工作，并抄送你的经理，"据报道，这封邮件写道。"请不要发送任何机密信息、链接或附件。截止时间为美国东部时间本周一晚上 11:59。"

尽管如此，马斯克周一还是在 X 上发文，称这封邮件的要求 "完全微不足道"。

"通过测试的标准就是打几个字然后按发送键，"马斯克写道。"然而，如此多的人甚至连这个平淡无奇的测试都没能通过，在某些情况下，他们的经理还怂恿他们这么做。"

虽然人工智能取代工人的担忧常常被归结为未来的担忧，但使用人工智能来决定雇佣和解雇已经成为现实。

根据皮尤研究中心（Pew Research Center）2023 年的一项研究，62% 的美国人认为人工智能将对就业者产生重大影响。皮尤在调查中表示，许多人对该技术被用于招聘和工作场所评估表示担忧。

"皮尤研究中心写道："他们以大约十比一的比例拒绝接受人工智能将被用于做出最终招聘决定的观点。"还有一小部分人（41%）反对在审查求职申请时使用人工智能。"

虽然人工智能是否会决定联邦工作人员的命运还有待观察，但反对在招聘和解雇决定中使用人工智能的诉讼已经在联邦法院提起。

2022 年，美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）起诉中国家教公司 iTutorGroup 年龄歧视。

诉讼称，该公司的人工智能招聘系统自动拒绝55岁以上的女性申请者和60岁以上的男性申请者，违反了美国就业法。

在 iTutorGroup 同意向 200 多名因年龄原因被拒的求职者支付 36.5 万美元后，该诉讼案于 2023 年 8 月达成和解。

编辑：Sebastian Sinclair

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