用加密货币获取报酬：迪拜法院的裁决表明人们越来越接受加密货币

用加密货币获取报酬并不容易。雇员和雇主都需要通过一些法律程序，但随着法院和企业认识到加密货币的好处，这种方式正在变得越来越简单。

8 月 15 日，迪拜法院的一项裁决承认加密资产是一种有效的工资支付方式。

该判决由迪拜初审法院做出，是针对一名雇员与雇主之间因拖欠工资（其中一部分以加密代币计价）而产生的纠纷做出的。

法院做出了有利于原告的判决，命令雇主以加密货币支付拖欠的工资。这一判决与 2023 年的一起类似案件形成了鲜明对比，在这起案件中，由于相关数字资产的估值问题，同一法院驳回了一项相同的索赔要求。

阿拉伯联合酋长国 NeosLegal 律师事务所合伙人伊琳娜-希弗（Irina Heaver）认为，该判决似乎开创了一个积极的先例，鼓励其他国家效仿，支持数字货币与现有传统金融体系继续共生：

"令人欣慰的是，法院承认，无论是以法定货币还是加密货币支付的工资，都是雇员对其约定工作的正当权利。"

尽管如此，阿联酋并不是近年来加密货币汇款受到重视的唯一国家。日本、美国和澳大利亚等国也建立了促进加密货币交易的框架。

行动中的加密货币补偿

去中心化社交应用 Phaver 的联合创始人 Tomi Fyrqvist 告诉 Cointelegraph，在最初的选择中，该公司几乎 100％ 的承包商都选择用加密货币领取工资。

"然而，由于目前的脱机解决方案不支持某些 CEX 提款，这一比例已经变低。否则，需求无疑会更高。

同样，真实世界资产（RWA）代币化平台 Mantra 的首席执行官兼联合创始人帕特里克-穆林（Patrick Mullin）告诉 Cointelegraph，他也观察到，选择加密货币支付而非传统货币支付的员工人数在稳步增加。

这两家公司都将这一趋势归因于他们的员工与 Web3 的去中心化和透明化理念的天然契合，以及他们已经在一定程度上习惯于在链上管理各种资产这一事实。Fyrqvist 补充道：

"在 Web3 中构建时，人们很自然地会在链上管理他们的个人资金。因此，我们的员工自然而然地要求以加密货币从我们这一端领取工资，并选择自己处理报告和其他要求。"

也就是说，加密货币工资的吸引力不仅仅在于熟悉区块链技术。穆林表示，加密货币交易通常能提供更快的处理时间，尤其是跨境汇款，而使用 SWIFT 等传统银行方法通常需要数天甚至更长的时间。

合理的挑战依然存在

尽管加密货币有很多优点，但大规模提供加密货币工资选择仍然具有挑战性。Fyrqvist 和 Mullin 都表示，监管合规是一个重大障碍。

为了缓解这种瓶颈，Phaver 与一家专门从事加密货币薪资的公司合作，使其能够为 10 多个国家的员工提供支持，同时保持监管合规。

"Fyrqvist强调说："为了确保我们在遵守当地法律的同时，还能建立必要的加密货币兼容薪资系统，我们团队中的许多人都被转移到了第三方供应商那里，以完成合规/会计/税务方面的工作，即使这意味着有些人的工资是法币，尽管他们可能更喜欢加密货币汇款。

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同样，Mantra 团队告诉 Cointelegraph，他们已经对所有运营辖区进行了彻底的法律审查，以确保符合当地和国际法规。

两家公司都指出，某些国家的人们更愿意接受加密货币工资。

Fyrqvist说，在他的公司，来自香港和土耳其的员工对加密货币薪酬的需求最高。

他将这一趋势归因于技术精明和通货膨胀等经济因素。特别是在土耳其，与美元挂钩的稳定币最近变得比当地里拉更受欢迎，因为仅到2023年，后者对美元的价值就会贬值37%。

穆林还注意到，在阿联酋，特别是在迪拜，用加密货币支付工资的情况很多。

"他说："迪拜国际金融中心和阿布扎比全球市场也有支持加密货币补偿的监管框架，但前提是尽职调查和合规，这使得加密货币成为我们居住在该地区的团队成员的一个有吸引力的选择。

两家公司都告诉 Cointelegraph，他们会定期对员工进行加密货币合规教育。

尽管监管合规措施很复杂，但穆林认为，加密货币可以提供更快的国际支付和更好的转换率，因此利大于弊。

各国加密货币工资受欢迎程度不同

从目前的情况来看，加密货币工资的合法性和采用情况因地区而异。例如，在美国，用加密货币支付员工工资是可行的，但其中包含着复杂的监管和税收因素。

美国国税局（IRS）将数字货币视为财产征税。这意味着用加密货币支付的工资对雇主和雇员都要征税，并且必须根据加密货币在支付当日的公平市场价值，用美元在 W-2 表中进行报告。

此外，雇主还必须确保他们有足够的流动资金来处理以美元预扣的所得税和工资税。尽管存在这些潜在的阻碍因素，许多知名度高的美国人还是选择了加密货币工资。

2022 年，NBA 全明星球员克莱-汤普森（Klay Thompson）和安德烈-伊戈达拉（Andre Iguodala）宣布，他们将通过与杰克-多西（Jack Dorsey）的现金应用程序（Cash App）合作，用比特币（BTC）支付部分薪水。

他们加入了其他体育明星的行列，如 NFL 球员亚伦-罗杰斯（Aaron Rodgers）和小奥德尔-贝克汉姆（Odell Beckham Jr.

2021 年初，萨克拉门托国王队的老板维韦克-拉纳迪维（Vivek Ranadivé）宣布，包括球员在内的所有员工都可以选择用加密货币领取薪水。

在香港，当地的就业条例要求以法定货币（即港元）支付工资，对居民持有或交易加密货币没有限制。

这就允许公司将加密货币作为更广泛的薪酬方案的一部分，即使它并不总能取代以法定货币支付工资的强制性规定。

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加拿大和澳大利亚也为加密货币工资敞开了大门。这两个国家在税收方面都将加密货币视为商品或财产，需要谨慎的报告和纳税程序。所有官方交易和预扣款项仍以各自国家的货币进行。

日本--长期以来被公认为加密货币应用的领导者--允许公司用数字货币支付员工工资。然而，与美国一样，这些安排必须遵守日本的税法和劳动法，包括以日元进行适当的报告和预扣税款。

加密货币驱动的未来？

对于考虑为员工提供加密货币薪酬选项的公司来说，前方的道路仍然充满了复杂的法律和税务问题--从确保采取强有力的合规措施，到教育员工了解与接受数字货币报酬相关的风险和责任。

然而，尽管存在诸多挑战，但由于加密货币为雇主和员工提供了前所未有的财务灵活性和创新性，未来的工作很可能是由加密货币驱动的。