酣畅淋漓：导航 Web3 雇用

在 Cointelegraph 最新一期的Hashing It Out 播客中，Talent Protocol 的联合创始人兼首席执行官佩德罗-奥利维拉（ Pedro Oliveira） 深入分析了 Web3 行业的人才现状。Talent Protocol 是一个专注于为构建者和创造者创建链上声誉系统的平台，旨在解决去中心化领域在招聘和留住人才方面面临的独特挑战。

奥利维拉进入区块链领域的旅程始于2020年末，这是受他在人才技术行业的经验所激励。他观察到传统招聘流程分散且效率低下，于是共同创立了 Talent Protocol 公司，旨在为 Web3 世界中的专业声誉管理创建一个更加透明和有效的系统。

奥利维拉强调了Web3领域面临的一个重要问题：需要更多的建设者和创新者。

虽然 Web3 成功吸引了金融和技术等传统行业的人才，但事实证明很难留住这些人才。他指出，最初涌入该领域的专业人才没有得到足够的基础设施或支持，导致人才流失。

不过，他认为，随着最近的进步和更稳定的生态系统，该行业已具备了留住技术人才的更好条件。

人才协议的核心是 "人才护照"，它是一个汇集了Web2和Web3平台数据的链上简历。其中包括与数字钱包、GitHub活动和LinkedIn个人资料的连接，这些都有助于生成者的分数--一种旨在反映一个人在Web3领域的声誉和贡献的指标。

奥利维拉认为，这种系统对去中心化行业的招聘至关重要，因为它提供了一种可靠、透明的人才评估方法。

展望未来，奥利维拉认为，像《人才协议》这样的链上声誉系统将成为Web3领域招聘过程中不可或缺的一部分。随着该行业的不断成熟，这些工具将在帮助公司识别和吸引顶尖人才方面发挥重要作用，为该行业最紧迫的挑战之一提供一个充满希望的解决方案。

在 Spotify、Apple Podcasts 或 TuneIn 上收听最新一期的 Hashing It Out。您还可以在 Cointelegraph Podcasts 页面浏览 Cointelegraph 的完整信息播客目录。