迪拜法院承认加密货币是有效的工资支付方式

阿联酋司法部门对加密货币的态度有了重大更新，迪拜初审法院承认，根据雇佣合同，以加密货币支付工资是有效的。

阿联酋 NeosLegal 律师事务所合伙人伊琳娜-希弗（Irina Heaver）解释说，2024 年第 1739 号案件的裁决表明，法院的立场与 2023 年的早期立场相比发生了转变，当时，由于涉及的加密货币缺乏精确估值，类似的索赔要求被驳回。

希弗认为，这表明了将数字货币纳入该国法律和经济框架的 "渐进方法"。

迪拜法院承认工资中包含代币

Heaver 表示，该案件涉及一名员工提起诉讼，声称雇主未支付其工资、不当解雇补偿金和其他福利。

该员工的雇佣合同规定每月工资为法币和 5250 EcoWatt 代币。争议源于雇主无法在六个月内支付员工工资中的代币部分。

2023 年，法院承认合同中包含了 EcoWatt 代币。不过，由于员工未能提供明确的方法来评估法定货币的价值，法院并未强制执行加密货币支付。

"希弗说："这一判决反映了一种传统观点，强调在处理非常规支付形式时需要具体证据。

不过，这位律师说，2024 年，法院 "向前迈出了一步"，做出了有利于该员工的判决，命令按照雇佣合同支付加密货币工资，而不将其转换为法定货币。希弗说：

"这一判决反映了雇佣合同中对加密货币更广泛的接受，并凸显了法院对 Web3 经济中金融交易不断发展的性质的认可。"

Heaver 补充说，法院在两份判决书中都依据了《阿联酋民事交易法》和 2021 年第 33 号联邦法令，这表明法院在工资确定方面始终贯彻了法律原则。

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对阿联酋加密货币应用的深远影响

Heaver 认为，该判决还开创了一个积极的先例，鼓励数字货币进一步融入日常金融交易。这位律师认为，这将营造一个更具包容性和创新性的商业环境。希弗说：

"这项裁决确认，如果雇佣合同中包含此类条款，公司和员工都必须遵守。令人欣慰的是，法院承认，无论是以法定货币还是加密货币支付的工资，都是员工对其约定工作的正当权利。"

希弗补充说，这是员工的胜利，也是阿联酋在成为数字经济领导者的道路上迈出的重要一步。

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